Erinnern Sie sich noch an unser Interview mit Max Witke zum Thema E-Mobilität im Dezember 2019? Wir hatten mit dem Geschäftsführer der Firma Xader über die Potenziale der E-Mobilität gesprochen sowie über die typischen Vorurteile.
Wir als Unternehmen denken darüber nach, unsere Flotte zumindest teilweise auf Elektroautos umzustellen. Daher haben wir uns inzwischen selbst Elektroautos ausgeliehen und diese auf Lang- und auf Kurzstrecken getestet. Unsere Kollegen aus dem Vertrieb, Markus Käppler und Sandro Altmann, sind ständig im Außendienst auf Achse und haben ihre Erfahrungen mit E-Mobilität in dem folgenden Video für Sie zusammengefasst.
Einen wesentlichen Nutzen können wir Ihnen jetzt schon verraten: Ladezeiten können Sie mit CareSocial sinnvoll überbrücken! Dank unserer Cloudlösung haben Sie die Möglichkeit, direkt im Auto über Ihren Touchscreen CareSocial aufzurufen und in unserer Software zu arbeiten: Den Dienstplan checken, Patientendaten aktualisieren oder den Leistungsnachweis anpassen. Super praktisch!
Elektroautos sind nicht nur umweltfreundlich durch ihre Geräuscharmut, sondern auch emissionsfrei. Jedoch anzumerken ist, dass wir in Deutschland ca. 30 % unseres Stroms aus Kohleverstromung gewinnen. Da Elektroautos Strom benötigen, tragen sie im weiteren Sinne auch zum Emissionsausstoß bei. Je höher der Stromanteil ist, den wir aus regenerierbaren Quellen gewinnen, desto besser ist auch die Umweltbilanz von Elektroautos. Falls Sie noch überlegen, sich ein Elektroauto zuzulegen, helfen Ihnen evtl. die folgenden, aktuellen Angebote:
• Bei Erwerb eines E-Autos zahlen Sie bis 2030 keine Kfz-Steuer; anschließend nur den halben Satz Ihrer Kfz-Steuer
• Umweltprämie in Höhe von bis zu 9000 € für neu gekaufte oder geleaste Elektroautos
• Durch die Mehrwertsteuer-Senkung von 19 % auf 16 % vom 01.07.20 bis zum 31.12.20 werden Neuwagen nochmals günstiger
• Arbeitnehmer, die ihr E-Auto als Firmenwagen privat nutzen, müssen nur ein Viertel des Bruttolistenpreises bei der Steuer ansetzen
Fest steht: Mit E-Mobilität leisten wir einen großen Beitrag für unsere Umwelt und unser Klima unter der Voraussetzung, dass der Strom aus erneuerbaren Energien gewonnen wird. Was jedoch zum Beispiel die Themen Reichweite und Ladezeiten anbelangt, gehen die Meinungen auseinander. Sehen Sie selbst:
Quellen:
Statistisches Bundesamt: Energieerzeugung. Online verfügbar unter https://www.destatis.de/DE/Themen/Branchen-Unternehmen/Energie/Erzeugung/_inhalt.html, abgerufen am 29.06.20
Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle: Elektromobilität. Online verfügbar unter https://www.bafa.de/SharedDocs/Kurzmeldungen/DE/Energie/Elektromobilitaet/2020_erhoehter_umweltbonus.html?nn=13683754, abgerufen am 29.06.20
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06
2020
Unsere Erfahrungen mit E-Mobilität
Hinter den Kulissen – Arbeiten im Homeoffice
Wie es ist, wenn das gesamte Team von heute auf morgen ins Homeoffice umzieht, konnten wir uns bisher nicht vorstellen. Für die CareSocial GmbH hat die Gesundheit der Mitarbeiter höchste Priorität, darum entschlossen wir uns schon frühzeitig, das Büro zu schließen und ins Homeoffice zu wechseln.
Für uns ist es möglich, dass die Mitarbeiter von zu Hause arbeiten – für viele andere leider nicht. Wir haben höchsten Respekt vor den Menschen, die täglich aufstehen, rausgehen und mit vielen Menschen in Kontakt treten, täglich ihr Bestes geben, damit andere Menschen sich sicher, geborgen, umsorgt, gepflegt und versorgt fühlen.
Damit wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter während der Homeoffice-Zeit im Blick behalten, haben wir intern eine Umfrage gestartet. Folgendes zeigte deren Auswertung:
Zu Beginn der Ausbreitung der Corona-Pandemie empfanden es die Mitarbeiter gut, dass sie komplett ins Homeoffice wechseln konnten, um den Kontakt auf ein Minimum zu beschränken und die eigene Gesundheit, aber auch die der anderen, zu schützen. Für den einen ist Homeoffice inzwischen eine echte Alternative, der andere arbeitet doch lieber im Büro.
Von Vorteil ist – klar – der kurze Weg zur Arbeit und der dadurch etwas entspanntere Start in den Tag. Auch kann der Tag flexibler gestalten werden - das ist gerade bei Aufgaben, die volle Konzentration benötigen, äußerst hilfreich.
Ein weiterer Vorteil wäre da auch der Punkt Digitalisierung, welche durch den Umstieg auf Homeoffice vorangetrieben wurde. Mitarbeiter fingen an sich mit Online-Meetings auseinanderzusetzen und lernten die neuen digitalen Tools kennen. Somit funktionierten unsere Videomeetings super, gerade die täglichen Absprachen konnten so organisiert werden. Gleichzeitig sind wir im April auf E-Post umgestiegen, heißt, niemand musste zwingend ins Büro fahren, um nach der Post zuschauen. Auch wurden Alternativen für die digitale Übergabe der Krankenscheine und Urlaubsanträge gefunden. Was auch erwähnenswert wäre, der Drucker im Büro wurde so gut wie nicht genutzt, somit erzielten wir in den letzten Monaten ein große Papierersparnis.
Jedoch kommt die direkte, persönliche Kommunikation ganz schön kurz, wenn alles online organisiert wird. Viele Kollegen äußerten, dass ihnen die persönliche Interaktion zu den anderen fehlt, d. h., die gemeinsame Mittagspause, die kleinen Gespräche an der Kaffeemaschine oder einfach das freundliche Lächeln der Kollegen beim Spaziergang durch das Büro.
Zu den Herausforderungen im Homeoffice zählen auch die technischen Probleme. Unsere Kollegen meldeten u. a. Internetprobleme und Probleme bei der Nutzung des Equipments, wie dem Headset.
Wir haben unsere Mitarbeiter direkt nach Problemen und Optimierungsbedarf im Homeoffice befragt, um künftig die Arbeit von Zuhause so angenehm wie möglich gestalten zu können und im Falle einer weiteren Büroschließung bestmöglich gewappnet zu sein. Derzeit setzen wir ein Teilzeit-Modell um, d. h., unsere Mitarbeiter arbeiten 50 % der Woche von Zuhause und 50 % vom Büro aus. Das funktioniert bisher wunderbar.
Unser Fazit: Trotz der Lage konnte auch Positives bewirkt werden, wie das Vorantreiben der Digitalisierung und damit verbunden die Förderung von Nachhaltigkeit, die Auseinandersetzung mit neuen Medien und Online-Tools und - Yippee - wir schaffen doch noch das Klimaziel für 2020 aufgrund eines geringeren CO2-Ausstoßes. Das Allerwichtigste und der damit größte Gewinn ist, dass uns Homeoffice in der aktuellen Situation hilft, unsere Gesundheit zu erhalten.
So hoffen wir, dass auch Sie wohlauf sind!
Bleiben Sie gesund!!
11
06
2020
Hinter den Kulissen – Arbeiten im Homeoffice
Internationaler Tag der Pflegenden 12. Mai 2020
Der heutige internationale Tag der Pflegenden steht unter dem Motto Nursing the World to Health – also Die Welt GESUND PFLEGEN (lt. DBfK, OEGKV und SBK) – und rückt die große Bedeutung der professionell Pflegenden für alle Menschen weltweit in den Fokus.
2020 wurde durch die Weltgesundheitsorganisation (WHO) zum Jahr der Pflegefachpersonen und Hebammen erklärt. Hintergrund ist u. a., dass am 12. Mai 2020 der Geburtstag der Pionierin der Krankenpflege, Florence Nightingale, zum 200. Mal gefeiert wird. Die Präsidentin des International Council of Nurses (ICN), Annette Kennedy, erklärt:
„Florence Nightingale nutzte ihre Lampe, um die Orte zu beleuchten, an denen Pflegende arbeiteten. Ich hoffe, die Würdigung von 2020 als Internationales Jahr der Pflegenden und Hebammen wird uns eine neue Vision 2020 bringen darüber, was Pflegen in einer neuen Ära bedeutet und wie professionell Pflegende den Weg weisen zu universeller Gesundheitsversorgung und Gesundheit für alle!“ *
Lt. WHO sollen im Jahr 2020 die Leistungen der Pflegenden und Hebammen hervorgehoben werden. Zudem ist es ein wesentliches Ziel, auf den Mangel dieser wichtigen Berufe aufmerksam zu machen. Nach Angaben des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) geht es im Jahr 2020 auch darum, dass sowohl professionell Pflegende als auch die Bevölkerung ins Gespräch kommen und sich über die Pflege informieren. Dazu wird die weltweite Bewegung Nursing Now im Jahr 2020 u. a. folgende Veranstaltungen umsetzen:
• 12. Mai 2020: Internationaler Tag der Pflegenden, 200. Geburtstag von Florence Nigthingale
• 17. - 21. Mai 2020: Weltgesundheitsversammlung in Genf
• 30. August - 2. September 2020: 11. ICN NPAPN 2020 Konferenz, Halifax, Kanada
• 26. - 28. Oktober 2020: Nightingale2020 Konferenz, London
Auch wir als Pflegesoftwareanbieter erleben immer wieder mit welchen Herausforderungen Pflegende konfrontiert sind. Zudem hat nahezu jeder von uns pflegebedürftige Angehörige oder befand sich bereits selber in einer Situation, die professionelle pflegerische Betreuung erforderte! Pflegende begleiten uns von der Geburt bis zu unserem letzten Atemzug und sorgen für unser Wohlergehen, was mit Sicherheit nicht leicht ist, sondern – im Gegenteil! – mentale und physische Stärke sowie Leidenschaft für den Beruf verlangt.
Wir finden es großartig, dass es diesen Tag bzw. dieses besondere Jahr gibt und möchten die Gelegenheit nutzen, um euch, ihr lieben Pflegenden und Hebammen, aufrichtig Danke zu sagen für die wertvolle tägliche Arbeit, die ihr leistet - trotz Personalmangel, trotz Zeitmangel, trotz Bürokratiewahn - und hoffen, ihr erhaltet die erhoffte Aufmerksamkeit inklusive der benötigten Veränderungen! D A N K E!
Quellen:
BibliomedPflege: Besonderes Jahr für Pflegende naht. Online verfügbar unter https://www.bibliomed-pflege.de/alle-news/detailansicht/39332-besonderes-jahr-fuer-pflegende-naht/, abgerufen am 08.05.20
*DBfK: 2020 - Internationales Jahr der Pflegenden und Hebammen. Online verfügbar unter https://www.dbfk.de/de/presse/2020-jahr-der-pflegenden-und-hebammen/index.php, abgerufen am 08.05.20
12
05
2020
Internationaler Tag der Pflegenden 12. Mai 2020
Webinar-Angebot zum Krankenhausentlastungsgesetz am 12. Mai 2020
Corona-bedingte Kostenerstattung für Pflegeeinrichtungen
Mit den im Krankenhausentlastungsgesetz § 150 Abs. 1 bis Abs. 6 SGB XI vorgesehenen Regelungen soll eine ausreichende pflegerische Versorgung von Pflegebedürftigen sichergestellt werden. Dabei erhalten Träger von Pflegeinrichtungen zur Erstattung von Mehraufwendungen und Mindereinnahmen eine finanzielle Unterstützung.
Ziel:
Es werden ausführliche, erklärende Informationen zu den Inhalten des § 150 SGB XI gegeben und diese mit praktischen Beispielen unterlegt. Das Antragsverfahren wird Schritt für Schritt besprochen und jedes Kriterium, z. B. was konkret unter Mehraufwendungen und Mindereinnahmen zu verstehen ist, erläutert.
Referent: Igor Ratzenberger
Unternehmensberater in der Sozialwirtschaft; Betreiber eines ambulanten Pflegedienstes in Dresden
Zielgruppe:
Betreiber bzw. betriebswirtschaftlich Verantwortliche von Pflegeeinrichtungen mit einer Zulassung nach §72 SGB XI
Datum:
Dienstag, 12. Mai 2020
Ablauf: 09:00 – 13:00 Uhr
• welcome and hallo
• Ablauf und technischer Support
• Inhaltliche Einführung
• Umstände
• Antragsstellung
• Praxis
• Schlussrunde
Ort:
ÜBERALL – Live-Webinar per Zoom
Teilnahmegebühr:
• 99,00 Euro pro Teilnehmer für bpa Mitgliedseinrichtungen
• 149,00 Euro pro sonstige Teilnehmer
Webinar-Angebot zum Krankenhausentlastungsgesetz am 12. Mai 2020
HKP-Vergütung 01.04.2020 in Sachsen – Abrechnung in CareSocial
Liebe Kundinnen, liebe Kunden,
Sie sind bereits durch die Kostenträger, Verbände und durch uns über die HKP-Vergütungsvereinbarung zum Vertrag über die Versorgung mit häuslicher Krankenpflege, Pflege und Haushaltshilfe nach § 132 und § 132 a Abs. 4 SGB V informiert worden. Die HKP-Vergütungsvereinbarung ist zum 01.04.2020 in Kraft getreten.
Unser Experte, Igor Ratzenberger (Vorstandsvorsitzender bpa Sachsen; Unternehmensberater), hat auch diesmal wieder alle wichtigen Informationen zum Thema in einem kleinen Video für Sie zusammengefasst:
Wichtige Informationen zur Abrechnung in der CareSocial-Software
Damit Sie künftig, wie gewohnt, elektronisch zu den neuen Bedingungen abrechnen können, haben wir entsprechende Anpassungen in unserer Software vorgenommen.
Bitte beachten Sie, dass vor der ersten Abrechnung einmalig einige Einstellungen getätigt und die neuen Preise in der Software eingegeben werden müssen.
Wie Sie diese Einstellungen vornehmen können, geht aus der Schritt-für-Schritt-Anleitung hervor, die wir Ihnen anbei zur Verfügung stellen. Zudem finden Sie nachstehend eine Übersicht der Leistungen, die im Zuge dessen neu in CareSocial angelegt werden müssen (gelb hervorgehoben).
Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die erforderlichen Einstellungen kostenpflichtig durch unsere Mitarbeiter vornehmen zu lassen. In diesem Falle berechnen wir Ihnen eine Servicepauschale in Höhe von 85 €/ Stunde. Der Arbeitsaufwand liegt zwischen 2 und 4 Stunden in Abhängigkeit von den jeweiligen Vereinbarungen, die für die einzelnen Pflegedienste teilweise sehr unterschiedlich ausfallen.
Wir bitten Sie, möglichst zeitnah einen Auftrag auszulösen, wenn Sie diesen Service von uns in Anspruch nehmen möchten.
Bei Interesse lösen Sie den Auftrag in CareSocial unter Extras > Aufträge aus. Bitte wählen Sie den Auftrag IT- & Netzwerkservice pro Stunde und fügen Sie Ihre Vergütungsvereinbarung an. Bei der Anzahl im Auftrag tragen Sie
• 4 ein, wenn Ihr Verband der bpa Sachsen ist und vier SGB V-Bereiche (AOK, vdek, BKK, IKK) von den Neuerungen betroffen sind.
• 2 ein, wenn Sie bei einem anderen oder keinem Verband sind und ausschließlich ein SGB V-Bereich von den Neuerungen betroffen ist.
Bitte planen Sie etwas Zeit ein, da wir jeden Kundenauftrag sorgfältig bearbeiten möchten. Vielen Dank!
HKP-Vergütung 01.04.2020 in Sachsen – Abrechnung in CareSocial
COVID-19 – Ausgleich finanzieller Belastungen der Pflegeeinrichtungen
Aufgrund der Corona-Krise sind Gesundheitseinrichtungen, darunter auch Pflegeeinrichtungen, durch außerordentliche Aufwendungen oder Einnahmeausfälle finanziell stark belastet. Dazu zählen u. a. Corona-bedingte Mehraufwendungen, z. B. im Bereich persönlicher Schutzausrüstung, zusätzliche Personalkosten, durch Schließung der Einrichtung entstehende Einnahmeverluste, usw.
Mit den im Krankenhausentlastungsgesetz § 150 Abs. 1 bis Abs. 6 SGB XI vorgesehenen Regelungen soll eine ausreichende pflegerische Versorgung von Pflegebedürftigen sichergestellt werden. Dabei erhalten Träger von Pflegeinrichtungen zur Erstattung von Mehraufwendungen und Mindereinnahmen eine finanzielle Unterstützung. Darüber hinaus werden Pflegeeinrichtungen befristet von Bürokratie entlastet, d. h., Qualitätsprüfungen entfallen, Änderungen bei der Durchführung von Begutachtungen treten in Kraft und Beratungsbesuche bei Pflegebedürftigen sind optional.*
Um Ihnen eine kompakte, aber dennoch ausführliche Zusammenfassung zum Krankenhausentlastungsgesetzt § 150 XI geben zu können, haben wir unseren Experten, Igor Ratzenberger (Vorstandsvorsitzender bpa Sachsen; Unternehmensberater), darum gebeten, alle relevanten Fakten in einem kurzen Video für Sie zu erläutern:
*Quelle: Bundesministerium für Gesundheit: Bundesrat stimmt Gesetzespaketen zur Unterstützung des Gesundheitswesens bei der Bewältigung der Corona-Epidemie zu. Online verfügbar unter https://www.bundesgesundheitsministerium.de/presse/pressemitteilungen/2020/1-quartal/corona-gesetzespaket-im-bundesrat.html, Stand 22.04.2020
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04
2020
COVID-19 – Ausgleich finanzieller Belastungen der Pflegeeinrichtungen
Corona-Talk: Diese Themen beschäftigen Pflegedienste in der Krise
Diese Woche haben wir uns auf ein Wort mit Igor Ratzenberger getroffen, um über die Themen zu sprechen, die Pflegedienste in der Corona-Krise beschäftigen. Igor Ratzenberger ist Vorstandsvorsitzender des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) Sachsen sowie Unternehmensberater in der Pflege und genau deshalb unser Experte in Sachen Corona-Krise und ihre Auswirkungen auf die Pflegedienste.
Selbstverständlich haben wir uns gut auf das Interview vorbereitet und vorab unsere Kunden befragt, welche Themen, Sorgen und Fragen ihnen in dieser Zeit auf der Seele brennen. In dem nachfolgenden Videointerview zwischen Johannes Kersten, Geschäftsführer der CareSocial GmbH, und Igor Ratzenberger geht es u. a. um die Systemrelevanz der Pflegekräfte während und nach der Corona-Krise; um die Vergütungssteigerung in der häuslichen Krankenpflege und um die veränderten Rahmenbedingungen in der täglichen Arbeit (z. B. im Hygienebereich), mit denen die Pflegedienste in Folge der Corona-Krise konfrontiert sind. Wir hoffen, Ihnen die eine oder andere Sorge nehmen und zugleich wertwolle Tipps mit auf den Weg geben zu können. Zudem stellen wir gerne für Sie den Kontakt zu Igor Ratzenberger her, falls Sie weitere Themen ausführlicher mit dem Experten besprechen möchten. Sprechen Sie uns an (office@caresocial.de)!
Und jetzt wünschen wir Ihnen frohe Ostern, erholsame Feiertage und vor allem Gesundheit, Gesundheit, Gesundheit! Selbstverständlich können Sie auch dieses Jahr fest mit unserer Oster-Lizenz-Aktion rechnen: Vom 14.04.20 bis zum 30.04.20 haben Sie wieder die Möglichkeit, sämtliche CareSocial-Lizenzen zum Aktionspreis zu ergattern (in CareSocial unter Extras > Bestellungen)!
In diesem Sinne eine schöne Osterzeit, bleiben Sie gesund!
Ihr CareSocial-Team
09
04
2020
Corona-Talk: Diese Themen beschäftigen Pflegedienste in der Krise
Folge 5: Arbeitsrecht kompakt – Haftung der Arbeitgeber
Unglaublich wie schnell die Wochen verfliegen. Mit der fünften Folge „Haftung der Arbeitgeber“ sind wir schon am Ende unserer Mini-Videoreihe Arbeitsrecht kompakt mit Rechtsanwalt Stefan Wackwitz angekommen. Wir drehten im 14-Tage-Rhythmus für 12 Wochen mit dem Ziel, über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufzuklären und Ihnen praktische Tipps mit auf den Weg zu geben.
Unser Dank gilt unserem Experten, Stefan Wackwitz, inkl. dem Drehteam Michelle Hönzke und André Gleichmann. Danke für das Engagement diese Miniserie zu begleiten, für die hilfreichen Tipps und die genommene Zeit!
...aber noch ist es nicht vorbei! In unserer letzten Folge sprechen wir über die Haftung der Arbeitgeber und geben Ihnen praktische Tipps, damit Sie erst gar nicht in eine prekäre Situation geraten.
Folge 5: Arbeitsrecht kompakt – Haftung der Arbeitgeber
Wichtige Informationen zur Durchführung von Produktpräsentationen und Softwareschulungen durch CareSocial
Aufgrund der Ausbreitung des Coronavirus (COVID-19) werden derzeit vielzählige Maßnahmen getroffen, um die Gesundheit der Bevölkerung zu schützen. Auch für uns steht der gesundheitliche Schutz unserer MitarbeiterInnen, unserer KundInnen und deren KlientInnen an erster Stelle. Wir möchten daher niemanden unnötig dem Risiko einer möglichen Infektion mit dem Coronavirus aussetzen. Bereits ein einziger Corona-Fall kann umfassende Quarantänemaßnahmen herbeiführen.
Wir haben angesichts der aktuellen Situation beschlossen, vor-Ort-Termine weitestgehend zu vermeiden, sofern die Möglichkeit besteht. Dies betrifft insbesondere Produktpräsentationen und -beratungen sowie Softwareschulungen, die i. d. R. bei unseren KundInnen vor Ort oder in unseren Räumlichkeiten in Dresden stattfinden. Anstelle des vor-Ort-Termines bzw. ergänzend zu diesem möchten wir ab sofort verstärkt über Videokonferenzen kommunizieren, präsentieren und schulen. Bereits vereinbarte vor-Ort-Termine werden, wie geplant, durchgeführt.
Alle wichtigen Informationen zur Videokonferenz haben wir Ihnen nachfolgend zusammengestellt. Unsere Kundenberater werden aktiv auf Sie zukommen, um mit Ihnen die Nutzung zu besprechen.
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis. Bleiben Sie gesund!
Ihr CareSocial-Team
E-Learning mit Videokonferenzen
Über Videokonferenzen möchten wir interne und externe Kommunikation, Präsentationen, All-Hand-Meetings und Schulungen abhalten – Positive Effekte: Videokonferenzen schaffen Flexibilität und verbinden, weil interaktive Meetings von jedem Ort aus und mit mehreren TeilnehmerInnen möglich sind.
So einfach funktioniert die Videokonferenz
Über unsere Videokonferenz kommunizieren Sie sicher und zuverlässig durch End-to-End-Verschlüsselung. Für die Teilnahme an der Videokonferenz erhalten Sie eine Einladung per E-Mail durch Ihren CareSocial Kundenbetreuer. Bitte beachten Sie, dass für die Nutzung eine Kamera am PC und ein Headset erforderlich sind (grundsätzlich eignen sich alle Notebooks mit integrierter Kamera und Mikrofon). Viel Spaß beim Ausprobieren!
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03
2020
Wichtige Informationen zur Durchführung von Produktpräsentationen und Softwareschulungen durch CareSocial
Folge 4_Arbeitsrecht kompakt: Elternzeit – Was Arbeitnehmer wissen sollten
In unserer 14-tägigen Videoreihe möchten wir über juristische Tipps für den Arbeitsalltag sprechen und diese gerne mit Ihnen teilen. Der Fokus liegt dabei auf der praktischen Umsetzbarkeit der Tipps. Unser Experte, Stefan Wackwitz, ist Rechtsanwalt und betreut u. a. Pflegedienste, weshalb er die Sorgen und Nöte unserer Zielgruppe ganz genau kennt.
Endlich ist es soweit: Der Nachwuchs ist da und eigentlich möchten die Eltern jede freie Sekunde mit ihm verbringen. Dank der Elternzeit lässt sich das auch gut umsetzen. Aber wie lange dauert die Elternzeit eigentlich? Welche Auswirkungen hat die Elternzeit auf den Lohn? Muss die Elternzeit am Stück genommen werden? Wie steht es um die Kündigung während der Elternzeit? Antworten auf die wichtigsten Fragen finden Sie in unserer vierten Folge.
Folge 4_Arbeitsrecht kompakt: Elternzeit – Was Arbeitnehmer wissen sollten
Folge 3: Arbeitsrecht kompakt – Urlaubsanspruch & Mindesturlaub
In unserer 14-tägigen Videoreihe möchten wir über juristische Tipps für den Arbeitsalltag sprechen und diese gerne mit Ihnen teilen. Der Fokus liegt dabei auf der praktischen Umsetzbarkeit der Tipps. Unser Experte, Stefan Wackwitz, ist Rechtsanwalt und betreut u. a. Pflegedienste, weshalb er die Sorgen und Nöte unserer Zielgruppe ganz genau kennt.
In der dritten Folge der Videoreihe „Arbeitsrecht kompakt“ rücken wir das Thema „Urlaub“ in den Fokus. Welche Pläne haben Sie dieses Jahr für Ihren Urlaub? Vielleicht ist jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Großurlaub oder gar für eine Weltreise, aber Sie stellen fest, dass Ihre Urlaubstage niemals ausreichen würden. Sind Sie sich darüber im Klaren, wie viele Urlaubstage Ihnen gesetzlich zustehen und wie es sich eigentlich mit unbezahltem Urlaub verhält? Nein? Stefan Wackwitz liefert Ihnen die Antworten.
Folge 3: Arbeitsrecht kompakt – Urlaubsanspruch & Mindesturlaub
Folge 2 Arbeitsrecht kompakt: Rechtsformen – Welche ist die richtige?
In unserer 14-tägigen Videoreihe möchten wir über juristische Tipps für den Arbeitsalltag sprechen und diese gerne mit Ihnen teilen. Der Fokus liegt dabei auf der praktischen Umsetzbarkeit der Tipps. Unser Experte, Stefan Wackwitz, ist Rechtsanwalt und betreut u. a. Pflegedienste, weshalb er die Sorgen und Nöte unserer Zielgruppe ganz genau kennt.
In unserer zweiten Folge sprechen wir mit Stefan Wackwitz über das Thema „Rechtsformen“. Insbesondere für Pflegedienstgründer ist es eine große Herausforderung, bei der Vielzahl an existierenden Formen durchzusehen und die passende Wahl zu treffen. Einzelunternehmen, OHG, GmbH, KG, AG, GbR, UG, PartG, GmbH & Co.KG: Welche Rechtsform ist denn nun die Richtige? Die Entscheidung ist u. a. davon abhängig, wie viele Personen gründen, welche der Personen entscheidungsbefugt sein sollen, welches finanzielle Risiko die Gründer eingehen möchten, wer das Kapital einbringt usw. Unser Experte hilft Ihnen, bei dem Rechtsformdschungel den Überblick zu behalten, indem er z. B. die Vor- und Nachteile der bekanntesten Rechtsformen kurz und prägnant gegenüberstellt.
Folge 2 Arbeitsrecht kompakt: Rechtsformen – Welche ist die richtige?
Folge 1: Arbeitsrecht kompakt – Der Arbeitsvertrag
In unserer 14-tägigen Videoreihe möchten wir über juristische Tipps für den Arbeitsalltag sprechen und diese gerne mit Ihnen teilen. Der Fokus liegt dabei auf der praktischen Umsetzbarkeit der Tipps. Unser Experte, Stefan Wackwitz, ist Rechtsanwalt und betreut u. a. Pflegedienste, weshalb er die Sorgen und Nöte unserer Zielgruppe ganz genau kennt.
In der ersten Folge geht es rund um das Thema „Arbeitsvertrag“ – klar, den benötigt ja schließlich fast jeder! Der Arbeitsvertrag hat Auswirkungen auf den Arbeitsalltag und letztendlich auch auf die private Situation des Arbeitnehmers. Schon gerade deshalb sollte der Arbeitsvertrag gründlich geprüft und keinesfalls leichtfertig unterschrieben werden. In dem folgenden Video klären wir, was Sie vor Vertragsunterzeichnung beachten sollten und in welchen Fällen Vertragsanpassungen erforderlich sind.
Folge 1: Arbeitsrecht kompakt – Der Arbeitsvertrag
Start unserer neuen Videoreihe – Wer ist der Experte?
Sie haben richtig gehört, es geht wieder los: Wir starten in das Jahr 2020 gleich mit einer neuen Videoreihe, wobei wir uns dieses Mal einen erfahrenen Rechtsanwalt an unsere Seite geholt haben. Unser Experte betreut u. a. auch Pflegedienste zu den unterschiedlichsten Themen und kennt daher die Sorgen und Nöte der Zielgruppe sehr gut – genau "unser Mann", dachten wir uns :D An dieser Stelle sei nicht zu viel verraten, da sich unser Experte im folgenden Video direkt selber vorstellt.
Ganz nach dem Motto „Guter Rat ist teuer, schlechter Rat ist noch teurer, gar kein Rat ist wahrscheinlich das Allerteuerste!“ können wir Ihnen schon mal sagen, dass es sich lohnt auf einen Rechtsanwalt zuzugehen, sofern Sie in Ihrer Situation einen juristischen Rat gut gebrauchen können. In unserer Videoreihe möchten wir über allgemeine, praktische juristische Tipps für den Alltag sprechen und diese gerne wieder mit Ihnen teilen. Unsere liebe Kollegin, Michelle Hönzke, bringt für Sie in Erfahrung, was Sie zum Thema „Arbeitsrecht“ wissen müssen. Film ab!
Start unserer neuen Videoreihe – Wer ist der Experte?
Wir sagen Danke und wünschen frohe Weihnachten!
Aufgepasst, es ist wieder soweit: Morgen ist Heiligabend! All denen, für die das Ganze jetzt überraschend kommt, empfehlen wir: Ruhe bewahren! Was zählt, ist das Beisammensein! Na ja und streng genommen darf leckeres Essen eigentlich auch nicht fehlen: mmmmh Weihnachtsgans, Kartoffelsalat & Würstchen, Käsefondue, Lebkuchen, Bratwurst & Kartoffelbrei, Stollen, Raclette, Plätzchen, Karpfen, Rotkraut, Klöße, Bratapfel, Dominosteine, Fettschnitte… vor allem aber das Beisammensein!! ;)
An dieser Stelle möchten wir Ihnen – liebe Kunden, liebe Geschäftspartner – im Namen des gesamten CareSocial-Teams DANKE sagen! Dieses Jahr haben uns wieder zahlreiche süße und herzhafte Leckereien sowie viele herzliche Weihnachtsgrüße erreicht! Wir haben uns sehr über die weihnachtlichen Aufmerksamkeiten gefreut. Allerdings möchten wir uns nicht nur für die köstlichen Leckerbissen bedanken, sondern ebenfalls für die wunderbare Zusammenarbeit, Ihre Treue und Geduld!
Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien schöne Weihnachten, leckeres Essen, Zeit für Besinnung und Erholung sowie einen guten Rutsch in das Jahr 2020!
Ihr CareSocial-Team
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12
2019
Wir sagen Danke und wünschen frohe Weihnachten!
Die Potenziale der E-Mobilität – Experteninterview mit Max Witke
Elektromobilität birgt viele Potenziale: Nicht nur in Sache Klimaschutz, sondern auch in Hinblick auf Effizienz, Nachhaltigkeit und Kosten. Für CareSocial ist es deshalb ein Muss, sich mit diesem Thema auseinandersetzen und die Vor- und Nachteile der E-Mobilität genauer zu beleuchten – auch aus unternehmerischer Sicht. Das Thema „E-Mobilität“ ist momentan heiß diskutiert, darunter gibt es viele Kritiker, die sich u. a. auf die bekannten Vorurteile (z. B. lange Ladezeiten, geringe Reichweite) beziehen. Wir wollten wissen "Was ist dran?" und haben deshalb den Experten Max Witke, Geschäftsführer der Firma Xader, zu uns eingeladen.
Xader ist ein Dresdner Start-up-Unternehmen, welches im Januar 2019 gegründet wurde und alle Kompetenzen im Bereich Elektromobilität zusammenführt. Zu den Kernaufgaben des Unternehmens gehören die Beratung, Vermittlung und Vermietung von kompletten Lösungen im Bereich E-Mobilität. Außerdem unterstützt Xader Unternehmen und Privatkunden dabei, auf E-Mobilität umzusteigen. Das junge Start-up-Unternehmen repräsentiert in Dresden als Landesvertretung Mitteldeutschland den größten deutschen Dachverband der Elektromobilität, den Bundesverband eMobilität e.V. (BEM).
In unserem Interview mit Max Witke geht es um Erfahrungen, Vorurteile und um die Erkenntnis, dass Elektroautos und Pflegedienste hervorragend zusammenpassen. Es geht um Themen, wie Reichweite, Kosten und die Frage: Wo lade ich mein Auto zukünftig? Wussten Sie, dass in Deutschland 80 % aller Fahrten täglich unter 30 km, also größtenteils Kurzstrecken sind? …der Wiederverkaufswert bei Elektroautos deutlich höher ist? …es bei der Anschaffung einen Umweltbonus gibt?
Die Potenziale der E-Mobilität – Experteninterview mit Max Witke
Zahlen im Blick dank Cockpit 2.0 – Controlling-Beta ab sofort verfügbar
Ein Pilot, der sein Flugzeug erfolgreich und sicher zum Ziel fliegen möchte, verlässt sich auf die Instrumente in seinem Cockpit – z. B. Höhenmesser, Kompass, Tankanzeige, Drehzahlmesser. Sofern der Pilot auf diese Instrumente verzichten und ausschließlich „nach Sicht“ fliegen würde, kann dies zwar auf bestimmte Zeit gut gehen, wirklich sicher und zielführend wäre dieser Umstand jedoch nicht. Ähnlich verhält es sich bei der Steuerung eines Pflegedienstes: Hier ist die Leitungsperson auf die Kennzahlen des Controllings angewiesen, um in die richtige Richtung steuern und den Pflegedienst zum Erfolg führen zu können.
Uns ist bewusst, dass das Controlling für Sie ein essenzielles Steuerungsinstrument darstellt. Daher war es uns ein großes Anliegen, das Controlling komplett zu überdenken. Heute ist es endlich soweit: Ab sofort steht Ihnen die Controlling-Betaversion (Vorabversion, die ständig weiterentwickelt wird) in CareSocial zur Verfügung. Es erwartet Sie eine übersichtliche Darstellung der Daten in einem klaren, ansprechenden Layout. Zudem haben wir die Kennzahlen erweitert, sodass Ihnen künftig neben den Auswertungen zu Umsatzkennzahlen auch Mitarbeiterstatistiken und Übersichten zu Patientendaten ausgegeben werden.
Was heißt das konkret? Unter Controlling > Cockpit 2.0 finden Sie eine Übersicht mit den drei Bereichen „Umsatz, Patient und Mitarbeiter“. In den einzelnen Bereichen stehen Ihnen sowohl übersichtliche Diagramme als auch tabellarische Aufstellungen der Werte in den jeweiligen Detailansichten zur Verfügung. Mit den neuen Auswertungen zu verschiedensten Themenbereichen lassen sich beispielsweise folgende Fragen problemlos beantworten:
• Wie viele Patienten versorgen wir aktuell je Pflegegrad?
• Wie ist der derzeitige Krankenstand bei meinen Mitarbeitern?
• Wie hoch ist mein Umsatz je Leistungsbereich und insgesamt?
Die Auswertungen des Controllings bieten eine optimale Datengrundlage, wenn es um wichtige unternehmerische Entscheidungen (z. B. Personalentscheidungen) geht. Zudem können Fehlentwicklungen frühzeitig erkannt und die Auswirkungen bereits durchgeführter Maßnahmen gemessen werden. Das Controlling liefert Ihnen wichtige Basisdaten, die zur Steuerung Ihres Pflegedienstes erforderlich sind.
Bitte bedenken Sie beim Ausprobieren, dass es sich um eine Betaversion handelt. Künftig folgen kontinuierlich weitere wichtige Kennzahlen und Diagramme, die eine noch detailliertere Auswertung ermöglichen. Wir wünschen Ihnen viel Freude bei der Nutzung unseres neuen Controllings!
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2019
Zahlen im Blick dank Cockpit 2.0 – Controlling-Beta ab sofort verfügbar
Neu! Google-Suchfeld erleichtert Adresseingabe in CareSocial
Wir haben die Adresseingabe in CareSocial optimiert. Überall, wo in CareSocial die Eingabe von Adressen erforderlich ist – z. B. in den Stammdaten des Patienten oder des Mitarbeiters – erwartet Sie künftig ein Google-Suchfeld für die schnelle Suche und unkomplizierte Übernahme von Adressen. Sobald Sie damit beginnen, die gewünschte Adresse in das Suchfeld einzutragen, erhalten Sie bereits erste Adressvorschläge. Ist unter den Vorschlägen die gewünschte Adresse dabei, bestätigen Sie diese mit „Enter“ und die Anschrift (Straße, Postleitzahl, Ort) wird automatisch in die CareSocial-Eingabemaske übernommen. Die einzige Voraussetzung für die Nutzung des Google-Suchfeldes ist, dass Sie in CareSocial unter Extras>Einstellungen einen gültigen API Key hinterlegt haben – Andernfalls erhalten Sie einen Hinweis.
Wir wünschen Ihnen viel Freude bei der Nutzung unserer neuen Suchfunktion!
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2019
Neu! Google-Suchfeld erleichtert Adresseingabe in CareSocial
Überraschung zum Black Friday ́19: Weihnachtslizenz-Aktion startet bereits heute!!!
Es läuten die Glocken und funkeln die Sterne,
es tönet das Lachen von nah und von ferne.
Heute ist es endlich soweit,
es beginnt die fröhliche Weihnachtszeit.
Autor:unbekannt
Liebe Kundinnen, liebe Kunden,
ein spannendes Jahr neigt sich dem Ende zu und die Zeit dreht sich gefühlt langsamer. Die Besinnlichkeit findet den Weg in unseren sonst so hektischen Alltag und bittet uns alle um etwas Ruhe und Entspannung. Die Weihnachtsmärkte öffnen, winterlicher Duft liegt in der Luft - Weihnachten naht!
Um Ihnen eine Freude zu bereiten, möchten wir Ihnen auch dieses Jahr die Weihnachtszeit mit unserer Lizenz-Rabattaktion etwas versüßen.
Vom 29.11.2019 00:00 Uhr bis zum 27.12.2019 23:59 Uhr können Sie in CareSocial folgende Lizenzen zum Weihnachtspreis bestellen:
- CareSocial-Server-Lizenz für 29 EUR mtl.
- CareDoku-Lizenz für 6 EUR mtl.
- CareSmart-Lizenz für 6 EUR mtl.
- CareReader-Lizenz für 6 EUR mtl.
Die Lizenzen können Sie zu den genannten Konditionen im Aktionszeitraum direkt in CareSocial unter „Extras – Bestellungen“ aufrufen.
Das gesamte Team von der CareSocial GmbH wünscht Ihnen an dieser Stelle eine frohe und besinnliche Weihnachtszeit.
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Überraschung zum Black Friday ́19: Weihnachtslizenz-Aktion startet bereits heute!!!
Digitalisierung in der Pflege – Bis zu 40% Förderzuschuss sichern!
Mit Inkrafttreten des Pflegepersonal-Stärkungsgesetzes besteht für Sie in den Jahren 2019 bis 2021 die Möglichkeit, Ihre digitalen und technischen Anschaffungen mit bis zu 40 % von der sozialen und privaten Pflegeversicherung fördern zu lassen. Dieses Angebot sollten Sie sich auf gar keinen Fall entgehen lassen. Welche Voraussetzungen für die Förderung erfüllt sein müssen und wie das Ganze funktioniert, können Sie den Förderrichtlinien entnehmen. Alle wichtigen Informationen und Dokumente zu diesem Thema haben wir Ihnen auf unserer Homepage zusammengestellt:
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Erleichtern Sie Ihren Pflegealltag mit der intelligenten Pflegesoftware CareSocial und sichern Sie sich bis zu 12.000 € Förderzuschuss! Sprechen Sie uns gern an, wenn Sie weitere Informationen zur Förderung benötigen, oder wir Sie bei der Auswahl von CareSocial-Pflegesoftware und Hardware sowie der Erstellung eines bedarfsgerechten Angebotes beraten können.
Pssssst! Jetzt aktiv werden lohnt sich doppelt. Denn schon ab dem 01.12.2019 startet dieses Jahr unsere Weihnachts-Lizenzaktion, bei der Sie sämtliche CareSocial-Lizenzen zum Aktionspreis abstauben können.
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2019
Digitalisierung in der Pflege – Bis zu 40% Förderzuschuss sichern!
Führen in der Pflege: Zur Weiterbildung ab 14.11.19 in Dresden kurzfristig Plätze frei
Mitarbeiterführung in der Pflege ist nicht gerade vergnügungssteuerpflichtig: Pflegekräfte formulieren immer mehr Wünsche (kein Wochenenddienst, nicht einspringen usw.) und die Konkurrenz lockt immer wieder mit neuen Angeboten, um Personal abzuwerben.
Weitere typische Probleme:
- Überlastung der Mitarbeiter aufgrund von Personalmangel und ständigen Einspringens
- Konflikte im Team, weil einige sehr engagiert arbeiten, immer einspringen und mitdenken, andere wiederum eher durch das Gegenteil glänzen
- Kritik wird kaum mehr ausgesprochen aus Angst, dass sofort ein Krankenschein kommt
- Pflegekräfte reagieren manchmal zornig oder auch hilflos auf scheinbar immer größer werdende Ansprüche der Angehörigen.
Die „Führungsakademie Pflege“ greift genau diese Probleme auf und gibt Wohnbereichs- und Teamleitern, Pflegedienst- und Einrichtungsleitern das Handwerkszeug für eine motivierende, erfolgreiche und wertschätzende Mitarbeiterführung an die Hand. Referentin Tina Zander, die mit CareSocial das Videoprojekt „Alltagstipps für Führungskräfte“ umgesetzt hat, gibt in 5 Seminartagen (aufgeteilt in drei Blöcken) Know-how, Checklisten, Tipps und Tricks weiter, die sofort im Alltag umgesetzt werden können.
Aufgepasst: Kurzfristig zum Start der Weiterbildung in Dresden am 14.11.2019 sind noch Plätze frei. Die Führungskräfte-Trainerin ist von dem Inhalt und der Praxisnähe so überzeugt, dass sie ein Versprechen abgibt: „Wer am ersten Tag feststellt: "Das bringt mir nichts für den Alltag", der bekommt die Seminargebühr zurück!“
Führen in der Pflege: Zur Weiterbildung ab 14.11.19 in Dresden kurzfristig Plätze frei
Alltagstipps für Führungskräfte – Die besten Outtakes
So schnell verfliegt die Zeit. Unsere Dreharbeiten zu den Alltagstipps gehen zu Ende, die letzte Folge wurde bereits ausgestrahlt. Über Monate hinweg trafen wir uns regelmäßig mit der Kommunikationstrainerin Tina Zander, um in zwei bis drei Minuten über die typischen, alltäglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft zu sprechen. Dabei war das Performen vor der Kamera für alle Beteiligten zunächst sehr ungewohnt. Auf so vieles musste geachtet werden: Wie sitzen die Haare, wie fällt das Licht, Blick halten Richtung Kamera, Zeit nicht überschreiten, hängt noch was zwischen den Zähnen, was war noch gleich das Thema, bloß nicht wild loslachen, Mikrofon einschalten nicht vergessen…u. v. a. m.
Auch die Vor- und Nacharbeiten, wie z. B. das richtige Equipment auszuwählen oder der Filmschnitt, erforderten Zeit, Einarbeitung und vor allem gaaaanz viel ausprobieren. Doch unser dreiköpfiges Dreh-Team, bestehend aus Tina Zander, Maxi Renner und André Gleichmann, hat sich mit jedem Videodreh immer besser zurechtgefunden.
Heute sind wir voller Stolz, dass eine ganze Videoreihe mit so vielen praktischen und hilfreichen Tipps zustande gekommen ist. Natürlich lief während der Dreharbeiten nicht immer alles glatt. Aber gerade deswegen hatten alle zusammen so viel Spaß am Set!
Herzlich bedanken möchten wir uns bei Tina Zander für die wertvollen Tipps und die großartige Zusammenarbeit. Bereits denken wir über die Umsetzung einer zweiten Videoreihe mit der Expertin nach – wir freuen uns jetzt schon!
An dieser Stelle können wir schon verraten, dass wir einen weiteren Experten zu uns eingeladen haben, mit welchem wir zum Thema „Arbeitsrecht“ sprechen möchten. Dazu in Kürze mehr. Hier die besten Outtakes unserer Videoreihe „Alltagstipps für Führungskräfte“ mit Tina Zander:
So da ist er wieder... der Herbst! Wenn man aus dem Fenster schaut, die Wolken ziehen sieht, den Regen gegen die Scheiben prasseln hört und früh am Morgen ein kühler Wind weht, weiß man: Nun ist der Sommer vorbei. Was waren das nur für großartige Monate? Auch die CareSocial GmbH hat so einiges im Sommer erlebt und dazu gibt es auch ein Video!
Nach dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten im Februar, haben wir den Sommer genutzt, um uns richtig einzuleben. Wir nutzten die Zeit nicht nur für die kreative Bürogestaltung, sondern auch für die Prozessoptimierung, Qualifizierung und den Ausbau unserer Kooperationen. Beispielsweise haben wir durch die Kooperation mit dem Marriott-Hotel die Möglichkeit, unseren Kunden den Aufenthalt in Dresden noch komfortabler zu gestalten. Auch unsere Mitarbeiter profitieren durch die regelmäßige Nutzung des attraktiven Wellness- und Fitnessbereiches des Hotels.
Wir haben uns in einem Teamcoaching Konzepte für unsere gemeinsame Arbeit erstellt, um die CareSocial GmbH noch individueller zu gestalten. Unser Self-Service-Portal wächst stetig, unsere PR-Abteilung produziert fleißig Videos und Newsbeiträge. Wir haben unsere Produkt- und Dienstleistungspalette weiter ausgebaut, uns einen Eiswagen bestellt, gemeinsam ein Feierabend-Bierchen gegönnt, überlegt, ob man sich unter dem Wasserfall abkühlen könnte, den Sommerurlaub genossen und getestet, ob E-Roller auch etwas für unser
Büro sind - die Kurven sind etwas tricky, aber sonst funktioniert es :-) Außerdem wurde das Interesse unseres CEO an E-Mobilität geweckt und unser Support wurde kreativ bei der Bürogestaltung.
Zum Ende des Sommers fand als Höhepunkt unsere jährliche Teamchallenge statt. Diesmal waren wir mit Quads, Buggy und Geländewagen im tschechischen Umland unterwegs.
Nun sitzen wir mit Tee und Rollkragenpullover im Büro und freuen uns auf den nächsten Sommer. Aber der Herbst ist auch eine wunderschöne Jahreszeit und hat seine Vorzüge….und außerdem beginnt bald die Pfefferkuchenzeit ;)
Folge 9: Alltagstipp für Führungskräfte – Darum sollten Führungskräfte delegieren!
In unserer letzten Folge erklärt Tina Zander, warum es für Sie als Führungskraft so wichtig ist, einen Teil Ihrer Aufgaben auf die Mitarbeiter zu verteilen. Eines können wir Ihnen schon verraten: Wer denkt, Zeit zu sparen, indem er alles selber in die Hand nimmt, der liegt falsch ;)
Sie haben richtig gelesen: Unsere Videoreihe „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht in die letzte Runde. Aber ein Schmankerl haben wir noch für Sie! Freuen Sie sich in unserem nächsten, leider wirklich letzten Video auf witzige Outtakes, die während unserer Dreharbeiten mit Tina Zander und Maxi Renner entstanden sind. Doch hier erstmal unser Alltagstipp aus Folge 9, Film ab!
Folge 9: Alltagstipp für Führungskräfte – Darum sollten Führungskräfte delegieren!
Hinter den Kulissen – CareSocial stellt vor: Nesthäkchen Micha
Im Team der CareSocial GmbH arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln! Jeder einzelne bringt täglich seine individuellen Stärken und Erfahrungen sowie sein spezielles Knowhow zu den unterschiedlichsten Bereichen ein und trägt somit einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Für uns ist es wichtig, dass wir dieses umfangreiche Wissen auch teilen und weitergeben.
Sie als Pflegekräfte wissen wahrscheinlich, wie wichtig es ist, den Nachwuchs zu fördern. Auch bei der CareSocial GmbH ist dieses Thema hoch im Kurs. Diese Woche möchten wir Ihnen unseren Micha vorstellen, der nun seit mehr als 3 Jahren als Werkstudent bei CareSocial ordentlich in die Tasten haut. Micha studiert an der TU Dresden Wirtschaftsinformatik und sammelt nebenbei Praxiserfahrungen bei der CareSocial GmbH. Micha ist für die Optimierung und Erstellung der Pflegedokumente zuständig und unterstützt aktuell das Team der Programmierung bei der Weiterentwicklung des Controllings. Zudem betreut er versiert Kollegen und Praktikanten, die den Bereich „Programmierung“ kennenlernen möchten.
Wenn Micha nicht gerade gute Laune in unseren Büroräumen versprüht, dann trainiert er die 2. Volleyball - Damenmannschaft des DSC, kocht und isst gerne viel Nudeln – am liebsten Vollkorn oder Dinkel – und ist sportlich unterwegs. Kennzeichnend für unseren Micha ist auch, dass er immer (egal ob Winter, Sommer oder Eiszeit) kurze und luftige Sachen trägt.
Wir hoffen, Micha wird auch nach seinem Studium noch lange Teil unseres Teams bleiben, denn er ist uns sehr ans Herz gewachsen!
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2019
Hinter den Kulissen – CareSocial stellt vor: Nesthäkchen Micha
Folge 8: Alltagstipp für Führungskräfte – Die Bedeutung und Struktur von Mitarbeitergesprächen
In unseren regelmäßigen Folgen „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht es um die täglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und wie diese professionell gemeistert werden können. Unsere Tipps holen wir uns von Tina Zander (Kommunikationstrainerin), die alle 14 Tage bei CareSocial zu Besuch ist.
"Wie geht es eigentlich meinen Mitarbeitern?" Tina Zander erachtet das Mitarbeitergespräch als eines der wichtigsten Instrumente der Mitarbeiterführung. Dabei erklärt sie u. a., warum Mitarbeitergespräche so bedeutend sind, wie sie strukturiert werden können und wie oft solche Gespräche notwendig sind – Schnell wird klar: Mitarbeitergespräche sind ein MUSS für jede Führungskraft!
Folge 8: Alltagstipp für Führungskräfte – Die Bedeutung und Struktur von Mitarbeitergesprächen
Do it yourself – Selbstständig weiterbilden durch CareSocial-Lernvideos
Vielleicht sind Sie ja schon über das ein oder andere Video unserer aktuellen Videoreihe „Alltagstipps für Führungskräfte“ mit Tina Zander gestolpert. Wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass wir Ihnen auf unserem Youtube-Kanal „CareSocial“ nicht nur gehaltvolle Videobeiträge zu Fachthemen, sondern ebenfalls zu softwarespezifischen Themen zur Verfügung stellen.
Eines unserer wichtigsten Anliegen ist es, unseren Kunden Hilfestellungen zu bieten, sofern Fragen zur Software auftreten...und das am besten zu jeder Zeit. Eine zentrale Anlaufstelle hierfür ist der Kundensupport. Ergänzend dazu möchten wir künftig auf „Hilfe zur Selbsthilfe“ in Form von gut verständlichen Videos und Anleitungsartikeln setzen. Auf unserem Youtube-Kanal posten wir daher in regelmäßigen Abständen auch Video-Tutorials zu verschiedenen softwarespezifischen Themen, wie z. B. Rechnungserstellung und -generierung, das Lizenzmanagement und die FiBu-Schnittstelle in CareSocial. Die Lernvideos dauern i. d. R. nicht lange und können immer wieder aufgerufen werden, z. B. regelmäßig am Monatsende, wenn Sie Ihre Abrechnung durchführen und dabei noch ein wenig Unterstützung benötigen. Unsere Experten erklären Ihnen Schritt für Schritt, was zu tun ist. Ein weiterer Vorteil neben der Wiederholbarkeit ist, dass sich die Inhalte pausieren, vor- und zurückspulen lassen. Auf diese Weise können Sie in Ihrem ganz eigenen Tempo lernen – dazu noch völlig zeit- und ortsunabhängig.
Sofern ein neues Video-Tutorial online ist, wird dessen Vorschau direkt in unserer Software „CareSocial“ angezeigt. Intern arbeiten wir mit einem Redaktionsplan zur Veröffentlichung von News- und Videobeiträgen. Für Themenwünsche Ihrerseits sind wir dennoch stets offen – Schreiben Sie uns einfach. Das Einsprechen von Videos ist übrigens gar nicht so ohne und auch für unsere Experten anfangs erstmal gewöhnungsbedürftig. Die Kürze der Zeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und nicht abzuschweifen stellen die größten Herausforderungen dar. Aber Übung macht ja bekanntlich den Meister ;)
Neben den Video-Tutorials möchten wir künftig ebenfalls eine Reihe von Anleitungs- und Fachartikeln veröffentlichen, aber dazu bald mehr!
Stöbern Sie doch erstmal auf unserem Youtube-Kanal, viel Spaß:
Hier geht’s lang
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2019
Do it yourself – Selbstständig weiterbilden durch CareSocial-Lernvideos
Folge 7: Alltagstipp für Führungskräfte – Das Eisbergmodell
In unseren regelmäßigen Folgen „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht es um die täglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und wie diese professionell gemeistert werden können. Unsere Tipps holen wir uns von Tina Zander (Kommunikationstrainerin), die alle 14 Tage bei CareSocial zu Besuch ist.
"Was war das denn?" Es gibt Situationen und Gespräche, die nehmen einen völlig anderen Verlauf als zunächst erwartet. Beispielsweise reagiert die Kollegin oder der Kollege bei einer scheinbar ganz banalen Frage völlig unangemessen oder verhält sich entsprechend merkwürdig. Lt. Tina Zander ist es in einem solchen Fall wichtig, etwas tiefer nach der Ursache zu graben und einen Blick auf die Beziehungsebene zu werfen. Denken Sie künftig an das "Eisbergmodell".
Folge 7: Alltagstipp für Führungskräfte – Das Eisbergmodell
Hinter den Kulissen – CareSocial stellt vor: Team „Layout“
Für Sie als Kunde präsent sind vor allem unsere Support- und Vertriebsmitarbeiter, die Ihnen mit Rat und Tat und allen wichtigen Informationen rund um die Software zur Seite stehen. Doch wer gehört eigentlich noch zum CareSocial-Team?
Heute werfen wir einen Blick hinter die Kulissen und stellen Ihnen unsere Kreativköpfe vom Team „Layout“ vor.
Numero eins: Juliane. Sie hat Medieninformatik studiert und kam 2018 zur CareSocial GmbH mit der Mission, die Software mit benutzerfreundlichen Designs, Workflows & Techniken zu optimieren. Außerdem kümmert sie sich mit Vorliebe um kreative Bürogestaltung und animiert auch andere Teammitglieder gern zur Kreativität. Wenn Sie nicht gerade bei CareSocial in die Tasten haut, ist sie vermutlich am Gärtnern, Hund knuddeln oder füllt Honig von den eigenen Bienen für das nächste CareSocial-Frühstück ab.
Numero zwei: André. Er ist seit 2012 bei der CareSocial GmbH im Bereich „Marketing“ tätig. Er übernimmt die Gestaltung von Werbematerialien, so verdanken wir ihm beispielsweise unser Weblayout, das Logo, die Visitenkarten und einiges mehr. Studiert hat André Gleichmann übrigens „Medientechnologie“ an der TU Ilmenau. Danach hat er sich mit seiner eigenen Werbeagentur „eckblick GbR“ selbstständig gemacht.
Wir können uns glücklich schätzen zwei so großartige Kollegen im Team zu haben, die uns des Öfteren zeigen, dass Kreativität und Software jawohl zusammenpassen – außerdem würde uns etwas fehlen, ohne die tollen Storys von André und dem herzlichen Lachen von Juliane!
…sollten Sie also wieder einen Flyer von CareSocial in den Händen halten oder kreativen Workflow entdecken, seien Sie sicher, dass André und Juliane am Werk waren ;)
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2019
Hinter den Kulissen – CareSocial stellt vor: Team „Layout“
Folge 6: Alltagstipp für Führungskräfte – Konstruktives Feedback geben
In unseren regelmäßigen Folgen „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht es um die täglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und wie diese professionell gemeistert werden können. Unsere Tipps holen wir uns von Tina Zander (Kommunikationstrainerin), die alle 14 Tage bei CareSocial zu Besuch ist.
Nach dem Motto "Nicht gemeckert ist gelobt genug" vergessen Führungskräfte manchmal, dass Feedback nicht nur angebracht ist, wenn es Probleme gibt, sondern ebenfalls nach Situationen folgen sollte, die gut gelaufen sind. Wie Sie konstruktives Feedback geben können, sehen Sie in unserer Folge 6...
Folge 6: Alltagstipp für Führungskräfte – Konstruktives Feedback geben
Entdecken Sie Dresden bei einem Besuch unserer einzigartigen Arbeitsräume – Wir laden Sie ein!
Wie Sie wissen, befinden sich die Räumlichkeiten der CareSocial GmbH im wunderschönen Dresden, der Landeshauptstadt Sachsens. Vielleicht haben Sie unser charmantes Städtchen schon einmal besucht? Falls nicht, dann ist es jetzt an der Zeit! In Dresden gibt es einiges zu entdecken: August den Starken, Zwinger und Semperoper, den berühmt-berüchtigten Canaletto-Blick sowie die vielen urigen und liebevoll hergerichteten Cafés und Bars im Herzen des Szene- und Gründerzeitviertels Dresden Neustadt.
Doch nicht nur die Stadt an sich bietet viele schöne Ecken, eine malerische Kulisse und historisches Flair, sondern auch unsere einzigartigen Büroräume in der Zeitenströmung sind einen Besuch wert. Also warum nicht Ihren nächsten Geschäfts- oder Schulungstermin mit einem Aufenthalt in Dresden verbinden? Wir laden Sie herzlich ein! Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen der CareSocial GmbH, lernen Sie unsere Mitarbeiter und Arbeitsabläufe kennen und lassen Sie sich exklusiv durch unser Unternehmen führen.
Damit Sie den Tag entspannt genießen können, laden wir Sie zu einer Übernachtung in unser Partnerhotel Courtyard by Marriott Dresden ein.
Das Courtyard by Marriott Dresden ist der perfekte Ausgangspunkt für Ihren Besuch in Dresden: Bahnhof, Flughafen, Autobahn und Altstadt erreichen Sie in nur wenigen Minuten. Die CareSocial GmbH befindet sich ebenfalls nur einen Katzensprung entfernt, sodass Sie Ihren Geschäftstermin ganz entspannt wahrnehmen können. Der Clou: Die CareSocial GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, kostenfrei den Service des Courtyard by Marriott Dresden während Ihres Dresden-Aufenthaltes in Anspruch zu nehmen*. Dazu zählen: Eine Übernachtung im komfortablen Doppelzimmer inklusive reichhaltigem Frühstück, Parkplatz vor dem Hotel sowie Nutzung des attraktiven body&soul Wellness- und Fitnesscenters.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch! Entdecken Sie die schönsten Plätze Dresdens und entspannen Sie im Courtyard by Marriott Dresden – CareSocial lädt Sie ein! Lassen Sie Ihren Geschäftstermin jetzt zu einem besonderen Event werden…
*Das Angebot gilt ausschließlich in Verbindung mit einem Geschäfts- oder Schulungstermin bei der CareSocial GmbH.
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2019
Entdecken Sie Dresden bei einem Besuch unserer einzigartigen Arbeitsräume – Wir laden Sie ein!
Folge 5: Alltagstipp für Führungskräfte – Wie jeder in der Dienstberatung zu Wort kommt
In unseren regelmäßigen Folgen „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht es um die täglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und wie diese professionell gemeistert werden können. Unsere Tipps holen wir uns von Tina Zander (Kommunikationstrainerin), die alle 14 Tage bei CareSocial zu Besuch ist.
…jede Woche aufs Neue steht die Dienstberatung an. Wie Sie Ihre Dienstberatung effektiv gestalten können, wissen Sie ja bereits (sicher haben Sie unseren „Alltagstipp für Führungskräfte“ Folge 4 gesehen :D). Führungskräfte begegnen immer wieder dem Problem, dass in der Dienstberatung oder in Meetings stets dieselben Personen sprechen. Dabei sind doch die Meinungen aller Mitarbeiter gefragt. Mit der Methode des „verdeckten Brainstorming“ schaffen Sie es, dass wirklich jeder zu Wort kommt!
Folge 5: Alltagstipp für Führungskräfte – Wie jeder in der Dienstberatung zu Wort kommt
Testaufruf – Ihre Chance CareSmart 2 mitzugestalten!
Sie kennen CareSmart? Dann werden Sie CareSmart 2 lieben… Vielleicht ist es nicht gleich Liebe auf den ersten Blick, vielleicht aber schon…. Finden Sie es heraus! Matthias Mann, unser CTO, verkündet Ihnen voller Stolz, dass CareSmart 2 ab sofort zum Testen freigegeben ist:
Mit CareSmart erfassen Sie Ihre Pflegeleistungen direkt beim Patienten vor Ort mit Hilfe des Mobiltelefons. Ihr digitaler Tourenplan spart nicht nur Papier, sondern auch Zeit. Unser Ziel ist es, dass Sie mehr Zeit für das Wesentliche haben: Die Arbeit mit den Patienten. Wir sind bestrebt unsere Produkte weiterzuentwickeln und optimaler an den Nutzer anzupassen. Für Sie haben wir CareSmart weiterentwickelt, woraus CareSmart 2 entstanden ist. Nun sind Sie gefragt – Lassen Sie uns den Weg gemeinsam gehen!
Natürlich sollte man sich erstmal genauer kennenlernen, denn wer will schon die Katze im Sack kaufen? (Kaufen? Keine Sorge, CareSmart 2 wird Ihnen nach der Veröffentlichung wie gewohnt zur Verfügung stehen)
Wie im richtigen Leben, benötigt es manchmal eine Testphase (bei uns heißt das übrigens Betaphase), um Veränderungen eine Chance zu geben. Hier bei CareSocial werden Sie Teil dieser Testphase. Wir präsentieren Ihnen keine vorgefertigte App, sondern ein Produkt, bei dem der Rahmen festgelegt ist, die Inhalte wollen wir mit Ihnen weiterentwickeln. Nutzen Sie die Gelegenheit, CareSmart 2 (Android) mit uns gemeinsam zu gestalten, damit die App zu Ihrem CareSmart wird.
Es ist Zeit für ein erstes Date mit CareSmart 2 - Los geht´s!
Testaufruf – Ihre Chance CareSmart 2 mitzugestalten!
Folge 4: Alltagstipp für Führungskräfte – Dienstberatungen effektiv gestalten
In unseren regelmäßigen Folgen „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht es um die täglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und wie diese professionell gemeistert werden können. Unsere Tipps holen wir uns von Tina Zander (Kommunikationstrainerin), die alle 14 Tage bei CareSocial zu Besuch ist.
Folge 4: Alltagstipp für Führungskräfte – Dienstberatungen effektiv gestalten
Digitalisierung in der Pflege - Bis zu 40% Förderzuschuss sichern!
Die Digitalisierung schreitet in allen beruflichen Branchen voran – so auch in der Pflege. Insbesondere der in der Pflege bestehende Fachkräftemangel und Bürokratisierungswahn stellen wesentliche Herausforderungen dar, die den Arbeitsalltag erschweren und schlussendlich die Zeit für den Patienten verringern. Durch den Einsatz digitaler und technischer Arbeitsmittel, wie z. B. Pflegesoftware, Mobilgeräte, Roboter usw., kann u. a. Pflegepersonal entlastet und die Dokumentation einfacher gestaltet werden. Egal, ob Sie bereits digitale Arbeitsmittel einsetzen oder über deren Anschaffung nachdenken, ein Antrag auf Förderung lohnt sich in jedem Fall!
Mit Inkrafttreten des Pflegepersonal-Stärkungsgesetzes besteht für Sie in den Jahren 2019 bis 2021 die Möglichkeit, Ihre digitalen und technischen Anschaffungen mit bis zu 40 % von der sozialen und privaten Pflegeversicherung fördern zu lassen. Welche Voraussetzungen dabei erfüllt sein müssen und wie das Ganze funktioniert, können Sie den Förderrichtlinien entnehmen. Zudem haben wir Ihnen wichtige Informationen und Dokumente zum Thema zusammengestellt. Gern beraten wir Sie bei der Auswahl von CareSocial-Pflegesoftware und Hardware und der Erstellung eines Angebotes, das zu Ihren Bedürfnissen passt.
Sprechen Sie uns jetzt an!
Digitalisierung in der Pflege - Bis zu 40% Förderzuschuss sichern!
Folge 3: Alltagstipp für Führungskräfte – Problemorientiertes Denken vs. Lösungsorientiertes Denken
In unseren regelmäßigen Folgen „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht es um die täglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und wie diese professionell gemeistert werden können. Unsere Tipps holen wir uns von Tina Zander (Kommunikationstrainerin), die alle 14 Tage bei CareSocial zu Besuch ist.
Folge 3: Alltagstipp für Führungskräfte – Problemorientiertes Denken vs. Lösungsorientiertes Denken
Folge 2: Alltagstipp für Führungskräfte – Die überflüssige Frage „Haben Sie es verstanden?“
In unseren regelmäßigen Folgen „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht es um die täglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und wie diese professionell gemeistert werden können. Unsere Tipps holen wir uns von Tina Zander (Kommunikationstrainerin), die alle 14 Tage bei CareSocial zu Besuch ist.
Folge 2: Alltagstipp für Führungskräfte – Die überflüssige Frage „Haben Sie es verstanden?“
Teamcoaching der CareSocial GmbH
Am Dienstag und Mittwoch fand unser Teamcoaching statt. Coaching? Wozu eigentlich…
Wir wollen uns weiterentwickeln, Konzepte für unsere gemeinsame Arbeit erstellen und die Stärken unserer Mitarbeiter nutzen, um die CareSocial GmbH noch individueller zu gestalten. In dem zweitägigen Workshop haben wir über die positiven Aspekte unseres Teams gesprochen und konnten auch offen Veränderungswünsche einbringen – Veränderung ist für uns Weiterentwicklung, aber wie setzen wir das in die Praxis um? Durch gezielte Fragen von unserer Trainerin, Tina Zander, wurden wir zum Mit- und Nachdenken animiert und konnten interne Prozesse hinterfragen.
Durch verschiedene Teamaufgaben konnten wir die Gruppendynamik in unserem Team erkennen und erfassen, wie man diese nutzen kann: Manchmal braucht man jemanden, der die Führung übernimmt und das Team leitet, manchmal ist es konstruktiver, wenn das Team den Weg zum Ziel gemeinsam geht.
Auch wurde uns noch bewusster, dass der Schlüssel für die Interaktion, ob mit dem Kollegen oder unseren Kunden, die Kommunikation ist. Speziell konnte man diesen Aspekt an dem 4-Seiten-Kommunikationsmodell erkennen – eine Aussage eines Kollegen oder Kunden kann ein klarer Sachverhalt sein, könnte aber auch ein Appell an den Empfänger sein und andersherum. Es ist wichtig zu wissen, welche Botschaft steckt hinter dieser Aussage und auf welcher Ebene (Sach-, Beziehungs-, Appell- und Selbstoffenbahrungsebene) kommunizieren wir miteinander. Es war auch sehr interessant zu erfahren, welcher Kommunikationstyp man ist und wie das Team davon profitieren kann.
Im Großen und Ganzen haben wir verschiedene Prozesse aufgearbeitet, die interne Kommunikation offengelegt und erste Optimierungsansätze entwickelt. Jetzt begeben wir uns auf unseren Weg, erste Lösungsansätze zu definieren. Frau Zander wird uns auf diesem Weg begleiten und wir freuen uns über die Unterstützung und sehen der nächsten Weiterbildung mit großer Freude entgegen.
Ihr CareSocial Team
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06
2019
Teamcoaching der CareSocial GmbH
Folge 1: Alltagstipp für Führungskräfte – Mitarbeiter zum Mitdenken animieren
Als Führungskraft treffen Sie täglich viele Entscheidungen – am besten immer die Richtige – und, wenn möglich, liefern Sie stets die passende Lösung zum Problem, schließlich müssen Sie als "Häuptling" wissen, wie es funktioniert. Müssen Sie? Nein, müssen Sie nicht. Dennoch ist es für Sie als Führungskraft wichtig zu wissen, wie Sie zur Problemlösung oder Entscheidungsfindung beitragen können. Schon eine ganz gezielte Fragestellung oder der Einsatz bestimmter Hilfsmittel kann wahre Wunder bewirken.
In unseren regelmäßigen Folgen „Alltagstipps für Führungskräfte“ geht es um die täglichen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und wie diese professionell gemeistert werden können. Unsere Tipps holen wir uns von Tina Zander (Kommunikationstrainerin), die alle 14 Tage bei CareSocial zu Besuch ist.
Folge 1: Alltagstipp für Führungskräfte – Mitarbeiter zum Mitdenken animieren
Spontan-Interview mit Tina Zander
Die spontanen Aktionen sind doch die Besten! Gestern war Tina Zander bei CareSocial zu Besuch, um mit uns über die Umsetzung eines internen Workshops zu sprechen. Frau Zander ist Kommunikationstrainerin und Business Coach und beruflich oft in Pflegediensten unterwegs. Da wir die Expertin schon mal vor Ort hatten, nutzten wir die Gelegenheit für ein Spontan-Interview, um Ihnen - liebe Kundinnen und Kunden - Frau Zander und ihre Tätigkeit einmal genauer vorzustellen. Vielleicht kennen Sie ja das eine oder andere Problem, welches Frau Zander im Interview anspricht, und sind an einer bewussten und zielsicheren Problemlösung interessiert.
Dass Frau Zander die mit der Führungstätigkeit verbundenen kleinen und größeren Probleme kennt, möchten wir nutzen. In regelmäßigen Abständen werden wir uns mit der Expertin treffen, um über genau diese Probleme zu sprechen - die Krönung: Frau Zander serviert uns einen geeigneten Lösungsweg gleich oben drauf! Unsere gemeinsamen Treffen möchten wir in einem kleinen Film festhalten und Ihnen im Anschluss zur Verfügung stellen.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Frau Zander und die Ergebnisse, die daraus entstehen.
Wir haben "frische Luft" geschnuppert – Zu Besuch bei Sipgate lernten wir eine andere Unternehmenskultur kennen. Doch wer oder was ist eigentlich Sipgate? Kurz gesagt ist Sipgate ein IT-Unternehmen, das Telefonsoftware herstellt. Interessant für uns: Bei Sipgate werden agile Arbeitsmethoden angewendet. Wie das Ganze bei anderen Unternehmen in der Praxis aussieht, wollten wir uns schon lange mal anschauen und nutzten dafür einen der s. g. Open Doors (= Tag der offenen Tür), die einen Einblick in das Innere des Unternehmens bieten.
Vor Ort angekommen, waren wir wirklich erstaunt über die Vielzahl der Besucher. Nachdem wir herzlich empfangen wurden, ging es auch schon los. Grüppchenweise wurden wir durch das gesamte Unternehmen geführt, wobei wir an verschiedenen Stationen Halt machten, z. B. an der „Weiterbildungswand“. Diese ist übrigens auf dem Weg zu den Toiletten montiert – clever, weil dort früher oder später einfach jeder hin muss! ;) Bei der Weiterbildungswand geht es darum, all die Themen festzuhalten, für welche sich der einzelne Mitarbeiter interessiert. Im Anschluss entscheidet dann das gesamte Team darüber, welche Weiterbildungen als sinnvoll erachtet werden und somit besucht werden können. Wo wir gerade bei Teamentscheidungen sind, so spielen diese auch für die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern bei Sipgate eine große Rolle. Im Wesentlichen ist das gesamte Team in den Bewerbungs- und Einstellungsprozess involviert; die Personalabteilung assistiert "lediglich", z. B. bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen.
Bei unserer Führung fiel uns auf, dass Sipgate sehr viel Wert auf Transparenz legt, d. h., sämtliche Unternehmensprozesse, Teamentscheidungen, Meeting-Ergebnisse und Angebote werden visualisiert auf Glaswänden, Boards, Klebezetteln, Tafeln, Flipcharts usw., die für jedermann zugänglich sind. Dabei entstand zu keinem Zeitpunkt der Eindruck, man wolle die Beschäftigten überwachen – im Gegenteil, eher das Gefühl, ihnen Hilfestellungen bieten zu wollen, sie vor Überlastungen zu schützen und Akzeptanz zu schaffen für entsprechende Handlungen und Entscheidungen. Uns überraschte, in welchem Ausmaß geschrieben, gezeichnet, geschnitten und geklebt wird – alles per Hand wohlbemerkt – und das, wo wir uns doch in einem IT-Unternehmen befanden.
Eindrucksvoll war nicht nur die Gestaltung der Unternehmensprozesse, sondern auch die der Räumlichkeiten. Bei Sipgate sind über 170 Mitarbeiter angestellt und die benötigen Platz. Die Büros sind sehr offen und groß gehalten. Zudem existieren Angebote der Kinderbetreuung, zahlreiche Meeting-Orte, ein firmeneigenes Restaurant, ein Außenbereich samt Strandbar u. v. m. Bei Sipgate gab es sehr viel Neues zu erfahren und zu entdecken. Aber weil so viele neue Eindrücke müde machen, ließen wir den Tag bei einem leckeren Abendessen ausklingen und beschlossen, uns am kommenden Morgen wieder zusammenzusetzen.
Was nehmen wir mit? Fazit unseres Besuches ist u. a., dass agile Arbeitsmethoden und die vielfältigen Möglichkeiten der Visualisierung vor allem einen Zweck verfolgen: Miteinander zu kommunizieren und sich auf das Wesentliche zu fokussieren – und dies ist in jedem Unternehmen möglich und wichtig. Unser Ziel ist es, genau daran weiter zu arbeiten.
Wie sieht es bei Ihnen aus? Zeit für "frische Luft"? Ein Besuch bei Sipgate lohnt sich auf jeden Fall!
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05
2019
Zu Besuch bei Sipgate
Herzlich Willkommen, Michelle!
Wir begrüßen Michelle Hönzke in unserem Team, die seit Anfang März 2019 bei uns ist. Als examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin hat sie alle Bereiche der Pflege durchlaufen, von der Intensivpflege und Kardiologie, über die Nephrologie, Gynäkologie bis hin zur Neonatologie. Nach ihrer Ausbildung im Herzzentrum Dresden war Michelle auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, mit dem Wunsch, das eigene Fachwissen an andere weitergeben zu können. Bei der CareSocial GmbH hat sich für Michelle diese Chance im Bereich Kundensupport aufgetan.
Für uns ist es eine große Bereicherung von Michelle zu erfahren, wo die Probleme im Pflegealltag auftreten und an welchen Stellen wir mit unserer Software noch optimalere Lösungen hervorbringen können. Für Michelle heißt es nun erst einmal: Einarbeiten, Kennenlernen, Ausprobieren, Dokumentieren und Fragen, Fragen, Fragen ;) Würde Michelle´s Schreibtisch über ihr Verhalten berichten, so käme er zu dem Schluss, dass Michelle sehr viel Wert auf Struktur und Organisation legt. Um dies zu gewährleisten, bedient sie sich sämtlicher Hilfsmittel: Von fantasievollen Kulis über Haftnotizen in verschiedensten farblichen Ausführungen bis hin zum Notizheft, wo all das gesammelte Wissen in unterschiedlicher Art und Weise aufbereitet und immer mit einem Klecks Farbe untermauert wird.
Wir freuen uns, unser Team mit Michelle erweitern zu können und gemeinsam unseren Zielen - mit nun noch mehr geballtem Wissen - näher zu kommen. Ein schöner Nebeneffekt dabei: Die Frauenquote erhöht sich nochmals, nun sind wir bei ca. 31 % – yeah, Frauenpower!!! :D
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03
2019
Herzlich Willkommen, Michelle!
Angekommen.
Kennen Sie das Gefühl von Frühlingsanfang? Aufbruchsstimmung, Ballast abwerfen, (Frühjahrs-)Putz, die Hormone spielen verrückt...Ja, man könnte sagen der Umzug in die Zeitenströmung ist durchaus mit dem Frühlingsanfang zu vergleichen. Wir haben es geschafft: Ausräumen, Verpacken, Kisten schleppen, Tapezieren, Einräumen, Technik anschließen usw. Dank der tatkräftigen Unterstützung des CareSocial-Teams ist der Umzug gut über die Bühne gegangen - und es hat sich gelohnt! Müllhaufen weichen neuen Möbeln; die Wände sind tapeziert; die Technik installiert...Deko und Licht machen das Ambiente perfekt! Selbstverständlich ist die Kaffeemaschine auch in vollem Einsatz ;) Inzwischen haben wir uns richtig gut eingerichtet und das Tagesgeschäft kann wie gewohnt stattfinden.
Natürlich blicken wir dem Ganzen nicht nur mit einem lachenden, sondern auch mit einem weinenden Auge entgegen, schließlich hat im TechnologieZentrum die Geschichte von CareSocial angefangen. Legendär waren: der Nudel-Montag in der Kantine; ganz viel Eis essen im Sommer, weil die Räume völlig überhitzt sind; der höchst kompliziert zu betätigende Wasserhahn in der Küche, bei dem regelmäßig der Griff abfällt; die feierabendliche "Teamsitzung", welche mit Lagerfeuer auf dem Parkplatz endet, und natürlich das von uns sehr lieb gewonnene Servicepersonal vom Empfang und der Kantine. Mit dem Einzug in die Zeitenströmung öffnet sich für die CareSocial GmbH ein neues Kapitel - wir sind angekommen und freuen uns auf die bevorstehende Zeit. Für Sie haben wir die Impressionen von unserem Umzug festgehalten. Wir führen Sie durch die alten Räumlichkeiten hin zu unseren neuen Büros in der Zeitenströmung, Film ab!
Dass das Lernen nach der Ausbildung vorbei ist, stimmt natürlich nicht. Ein Leben lang bilden wir uns weiter, sei es über informelle Lernwege, wie das Lesen von Fachzeitschriften, oder über formal organisierte Weiterbildungen. Auch CareSocial bildet weiter – und zwar nicht nur die eigenen Mitarbeiter. Unser Anliegen ist es, persönliche Erfahrungen mit Ihnen zu teilen und über den technischen Fortschritt in der Pflege zu informieren. Unter anderem arbeiten wir dabei eng mit Frau Tina Zander zusammen – Spezialistin für Kommunikation und Führungskräfteentwicklung. An dieser Stelle möchten wir Sie auf die Einladung zur „Führungsakademie Pflege“ von Frau Zander aufmerksam machen. In ihren Fortbildungen stellt sie das Thema „Mitarbeitermotivierendes Führungskräfteverhalten“ in den Mittelpunkt. Für die Fortbildung am 28.11.2018 in Dresden sind noch wenige Plätze frei. Das Schöne: Frau Zander legt darauf Wert, dass Sie das in der Fortbildung erlangte Wissen direkt im Team umsetzen können. Also schnell anmelden ;)
Nähere Informationen zum Fortbildungsangebot können Sie dem nachfolgenden Link entnehmen:
Für die DSC Volleyball-Damen II hat die Saison 2018/ 2019 begonnen und CareSocial als Sponsor freut sich wieder mit dabei zu sein. Unser Sponsoring wird in neue Trikots und Sportausrüstung, wie Bälle, Therabänder usw., investiert. Der DSC Damen II besteht aus 18 Volleyballerinnen; trainiert wird die Mannschaft von Peter Hesse und Michael Knobloch. Die Volleyball-Damen müssen einiges leisten: 3 Mal Training wöchentlich plus Punktspiele am Wochenende. Das Training selber besteht im ersten Teil aus der Erwärmung, Stabilisations-, Kräftigungs- und Ganzkörperübungen. Im zweiten Teil werden dann spielnahe Situationen geübt. Allerdings sind nicht Ausdauer, Größe und Kraft die wichtigsten Voraussetzungen für den Erfolg der Mannschaft, sondern vielmehr Absprache, Vertrauen und Kritikfähigkeit – kurzum: Teamplay! Lt. Rücksprache mit dem Trainer sind die Volleyballerinnen des DSC in Topform – Wir drücken die Daumen und wünschen viel Erfolg!
PS: Wie sieht es eigentlich bei Ihnen aus? Sind Sie wohlauf? Denken Sie an Ihre Gesundheit, die Erkältungszeit steht bevor. Es muss ja nicht gleich ein neuer Sportkurs oder die große Ernährungsumstellung sein! Bereits kleine Aktionen halten Sie fit: Apfel statt Schokoriegel, Treppe statt Fahrstuhl, mal wieder richtig Ausschlafen…bleiben Sie gesund!
09
11
2018
Neues Spiel, neues Glück!
Zuwachs bei CareSocial
Die Frauenquote steigt an: Wir heißen Maxi Renner in unserem Team willkommen. Nach ihrem Studium der „Erwachsenen- und Weiterbildung“ fängt Frau Renner bei uns im Kundensupport an. Sie lernt momentan die Software kennen und kann genau nachvollziehen, wie Sie sich fühlen, wenn die Technik nicht so will, wie man selber will ;) Künftig unterstützt sie uns zudem bei dem Aufbau eines E-Learning-Systems mit dem Ziel, den Schulungsbereich zu digitalisieren. Für unsere Kunden eröffnen sich dadurch ganz neue Möglichkeiten des Lernens und des Austausches. Flexibilität, Transparenz und Zeitersparnis sind die wesentlichen Vorteile, die wir uns von E-Learning versprechen. Der Digitalisierungsprozess benötigt jedoch Zeit: U. a. muss ein didaktisches Konzept entworfen sowie neue Lernmedien und Lernorte erprobt werden. Darüber hinaus gilt es auch unsere Mitarbeiter durch Weiterbildung auf E-Learning vorzubereiten. Man könnte kurz zusammenfassen: Vor uns liegt ein kleiner Marathon, doch die LäuferInnen freuen sich auf die Herausforderung!
26
10
2018
Zuwachs bei CareSocial
Hinter den Kulissen: CareSocial setzt auf iterative Entwicklungsprozesse
Wie in jeder Firma sind auch wir ganz fleißig, unheimlich beschäftigt und starren ganz viel auf den Monitor und tippen wahnsinnig viel auf der Tastatur.
Ja, das machen wir wirklich - nur ein wenig anders. Wir arbeiten agil nach Scrum, und dazu bedarf es z.B. bei unseren Wochensprints nicht unbedingt dem klassischen Konferenzraum - viel wichtiger ist es, dass wir doppelte Informationen vermeiden, uns austauschen und zu einem gemeinsamen Lösungsweg in einem überschaubaren Zeitfenster kommen. Das gelingt uns am besten, wenn wir in lockerer Atmosphäre hochmotiviert und kreativ unsere Aufgaben meistern. Interesse geweckt? Dann schauen Sie doch mal persönlich bei uns vorbei!
27
10
2017
Hinter den Kulissen: CareSocial setzt auf iterative Entwicklungsprozesse
Sachsen treibt die Digitalisierung in der Pflege voran
Das Sächsische Staatsministerium für Soziales und Verbraucherschutz fördert mit Zuwendungen in Höhe von insgesamt 609.707,80 Euro das Tele-Care-Projekt »Einfach:ambulant« aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE).
»Wichtig ist, dass auch im Gesundheits- und Pflegewesen die Digitalisierung für Verbesserungen zum Einsatz kommt. Jedes einzelne Projekt in diesem Bereich steigert die Akzeptanz und den Nutzen von Telemedizin«, sagte Frau Staatsministerin Barbara Klepsch anlässlich der Übergabe der Förderbescheide.
Die Förderung des Projektes unterstreicht die Schwerpunktsetzung des Sächsischen Staatsministeriums für Soziales und Verbraucherschutz (SMS) im Bereich Telemedizin, E-Health und technischer Assistenzsysteme. Bereits im Juli 2016 erhielt die TU Chemnitz einen Zuwendungsbescheid über mehr als 2,5 Millionen Euro für das Tele-Care-Forschungsprojekt »Auxilia«.
Bei »Einfach:ambulant – Vereinfachte elektronische Pflegedokumentation für ambulante Pflegedienste durch Schnittstellen- und Informationsflussgestaltung« handelt es sich um ein Kooperationsprojekt der TU Dresden, der CareSocial GmbH aus Dresden und dem Pflegedienst Steuer aus Nünchritz.
Das Projekt konzentriert sich auf die Unterstützung ambulanter Pflegedienste sowie auf eine verbesserte Kommunikation und Information von und mit Angehörigen sowie weiteren Beteiligten, wie z. B. Ärzten, Apothekern und anderen Dienstleistern.
Ziel des Projektes ist es, über die Gestaltung von Schnittstellen zur Herstellung der Interoperabilität von Pflegesoftware mit technischen Assistenzsystemen und die Weiterentwicklung der elektronischen Pflegedokumentation:
Ressourcen optimaler einzusetzen, um zu einer verbesserten Versorgung Pflegebedürftiger beizutragen,
die Pflegedokumentation zu vereinfachen und die Effizienz der Pflegedienstleister in der Arbeitsplanung und Informationsbereitstellung zu erhöhen,
Informationen situativ und zielgruppenspezifisch bereitzustellen und
die Vernetzung der Akteure aus Medizin sowie Pflege und den Angehörigen zu fördern.
In der Umsetzung des Projektes werden Hausärzte, Angehörige, eine Apotheke, ein Sanitätshaus sowie Wundschwestern einbezogen.
Hintergrund zur EFRE-Förderung des SMS:
Dem SMS stehen im Zeitraum von 2014 – 2020 Fördermittel in Höhe von rund 28 Mio. Euro aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) zur Förderung innovativer Ansätze im Bereich der Gesundheits- und Pflegewirtschaft zur Verfügung. Mit der EFRE-Förderung trägt der Freistaat Sachsen dazu bei, die demografische Entwicklung in Sachsen zu bewältigen und die sächsische Gesundheits- und Pflegewirtschaft nachhaltig zu stärken.
Die Förderung zielt auf innovative Maßnahmen ab, die durch die Vernetzung der Angebote und die Entwicklung und Anwendung von neuen Technologien auf die Herausforderungen des demografischen Wandels im Gesundheits- und Pflegesektor mit einem erheblich steigenden Bevölkerungsanteil älterer Menschen, mit zunehmendem Fachkräftemangel im Bereich der medizinischen und pflegerischen Versorgung sowie steigenden Kosten dieser Versorgung reagieren.
Gegenstand der Förderung sind E-Health-Maßnahmen, d. h. moderne Informations- und Kommunikationstechnologien, durch die Abläufe im Gesundheitswesen verbessert und die Bürger, Patienten, Gesundheits- und Pflegedienstleister miteinander vernetzt werden. Weiterhin gefördert werden Anwendungen des Ambient Assisted Living (Altersgerechte Assistenzsysteme für ein selbstbestimmtes Leben – AAL) aus verschiedenen Technologiefeldern, die es ermöglichen, unterschiedliche Dienstleistungsbereiche, insbesondere medizinische Dienstleistungen, Pflegeleistungen, Wohnen, Bewirtschaftung, Mobilität, wechselseitig zu vernetzen und interdisziplinäre, innovative Lösungen für die ambulante Versorgung älterer Menschen zu entwickeln.
Zuwendungsempfänger sind private, freigemeinnützige und öffentliche Unternehmen sowie Hochschulen und Forschungseinrichtungen, sofern diese vorhabenbezogen mit Unternehmen zusammenarbeiten.
Sachsen treibt die Digitalisierung in der Pflege voran
Softwarewechsel leicht gemacht!
Nutzen Sie den CareSocial-Umzugsservice um problemlos von Ihrem alten System auf die innovative CareSocial-Cloud zu wechseln:
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